Контрольная таблица: Факторы внешней и внутренней среды влияющие на подбор персонала
В японских компаниях, при появлении вакантной должности в первую очередь проводится конкурс внутри фирмы из числа работающего персонала. И только при отрицательных результатах, принимается решение об объявлении конкурса по поиску специалистов из других компаний. По мнению HR-менеджеров такой подход способствует улучшению морального климата в коллективе и укреплению веры в компанию рядовых сотрудников. Во всех крупных фирмах существуют матрицы перемещений, в которых отражается настоящее положение каждого руководителя, его возможные пути перемещения и степень готовности к занятию следующей вышестоящей должности.
Большинство менеджеров по персоналу выделяют две основных группы источников набора персонала это внешние и внутренние источники. Внутренние источники это персонал, работающий в организации.
кто располагает лучшей информацией»
«Как правило, наибольшего успеха добивается тот,
Источники привлечения кандидатов
Научная и не худ. литература
Источники привлечения кандидатов - Нестандартные методы оценки персонала
Комментариев нет:
Отправить комментарий